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隨著企業大學成為一種全球化的趨勢，中國企業大學評選活動也拉開帷幕。2012年12月10日，由國家外國專家局和深圳市人民政府主辦的“2012中國企業商學院院長（總裁）年度論壇暨頒獎盛典”在深圳會展中心隆重舉行，招商銀行、TCL、平安集團等十家企業大學入圍成就獎。頒獎典禮上，TCL領導力開發學院憑借“鷹之系列”人才培養體系榮獲“最佳成就獎”同時，TCL集團副總裁、人力資源總監、TCL領導開發力學院院長許芳女士也獲得本屆“TOP20企業商學院（大學）年度人物”。

據了解，本屆論壇以“融全球智慧、促共同發展”為主題，匯聚1000名來自世界500強、中國500強知名企業商學院的院長、總裁，共同探討企業商學院與企業戰略的發展趨勢，分享成功企業商學院運營模式。主辦方指出，越來越多的企業通過建立內部培養基地，構建企業文化最佳平臺，有效地推動企業的轉型，滿足企業不斷提升自身核心競爭力的需求，在實現人力資本最大化的同時，為企業創造最寶貴的智慧財富。本次評選，專家團隊通過調查企業商學院（大學）運作的成果，從企業商學院建設的正規化、可持續化、國際化、前瞻新等多維度進行綜合評估。

作為TCL“鷹系工程”的創始人，許芳表示，一個企業大學的價值和貢獻來自于它準確的定位，而這種定位必須要滿足企業愿景、與企業戰略、企業文化相匹配、改善企業業績提升、促進員工的全面發展。TCL領導力開發學院得到業界認可，是源自學院始終堅持看的遠、做的實的理念，配合TCL鷹文化的傳播，成為企業戰略的策源地和員工能力提升的孵化力，促使經營與業績達成協同。

據了解，TCL領導力開發學院自2000年由培訓學院更名，旨在聚焦“開發領導力。”2006年起通過“鷹之系列”人才培養體系，為TCL集團源源不斷的輸送適合企業發展的優秀人才，培養企業各階層的優秀領導者，支撐和引領著企業的發展，志在人才培養方面居于中國企業、乃至全球企業領先行列，并已榮膺《財富》雜志及合益公司共同評選的“全球最具領導力企業”。“鷹系工程“從高到低分為四級，代表對不同階層優秀領導者的培養。“雄鷹”是指企業高層管理者，學院要著重培養他們的國際化經營能力、戰略思維能力、管理產業及業務群的能力和帶隊伍能力；“精鷹”是指企業的中層骨干及高層后備，學院要重點培養他們在企業經營、管理決策和領導力方面的能力；“飛鷹”指企業的骨干員工和新任經理，要培養其管理能力、溝通技巧和團隊合作能力；最基層是“雛鷹”，指新入職的大學生，學院要對他們進行企業文化和工作技能培養，使其盡快融入企業和社會。

許芳表示“鷹”已成為TCL挑戰自我、不斷變革，勇于蛻變的精神象征和文化圖騰，與TCL的戰略文化變革和企業訴求息息相關。在特定時期，起到了激發員工士氣、增強員工信心的正能量擴散作用，具有深刻的戰略意義，每只“鷹”都相當于一顆火種，牽引了整個TCL集團的文化變革和業績提升，代表著TCL人才培養方面質的飛躍。

業內人士指出，企業大學不僅使企業在人才培養上占領先機，保證未來業績的持續增長，更是成為品牌的傳播地，為企業發展奠定堅實的基礎。TCL領導力開發學院陸續與國內外著名商學院及培訓咨詢機構合作，不斷整合資源，拓寬視野，為確保企業競爭力提供了人才保障。