醫(yī)療機(jī)構(gòu)的員工們時(shí)常會(huì)面臨一些緊急的突發(fā)狀況，這可能會(huì)導(dǎo)致壓力的產(chǎn)生。
心理學(xué)家Abraham Maslow有一項(xiàng)著名的需求層次理論表明，在高層次需求得到滿足之前，低層次的需求必須得到滿足。其理論內(nèi)容為：生理需求，安全需求，歸屬感，尊重，自我實(shí)現(xiàn)。
而大部分醫(yī)院通常都有能滿足前兩個(gè)基本需求的機(jī)制，但是，在忙碌的醫(yī)院里，較高層次的需求往往會(huì)被忽略。所以，利用數(shù)字標(biāo)牌系統(tǒng)可以滿足員工較高層次的需求，還能助他們充分發(fā)揮自身潛力。56iq數(shù)字標(biāo)牌在醫(yī)療領(lǐng)域的應(yīng)用非常廣泛，已幫助香港大學(xué)深圳醫(yī)院，天津武警醫(yī)院、蘇州大學(xué)附一醫(yī)院、秦皇島市第一醫(yī)院、武漢市協(xié)和醫(yī)院、銀川市第一人民醫(yī)院、鄭州圣瑪婦產(chǎn)醫(yī)院、寧夏第一人民醫(yī)院、瑞安紅十字醫(yī)院等眾多醫(yī)療機(jī)構(gòu)建設(shè)了數(shù)字標(biāo)牌系統(tǒng)。
安全
數(shù)字標(biāo)牌系統(tǒng)可以起到雙重安全保障作用。其屏幕能夠?qū)崟r(shí)傳遞預(yù)警信息。只要按下一個(gè)按鈕，系統(tǒng)就能提醒每一個(gè)人該做什么。
歸屬感
利用數(shù)字標(biāo)牌創(chuàng)建溫馨、開(kāi)放的辦公環(huán)境，屏幕可顯示每日公告，會(huì)議室安排，設(shè)備更新，其他相關(guān)內(nèi)部信息。屏幕還可用于強(qiáng)調(diào)對(duì)優(yōu)秀員工的表彰及對(duì)新員工的歡迎，或者可以展示一些有關(guān)公司的基本信息（如：創(chuàng)始人、公司規(guī)模等）。這也起到了提升員工對(duì)公司的歸屬感的作用。
尊重
當(dāng)員工的工作有所成就時(shí)，可以在屏幕上顯示他們的工作績(jī)效、進(jìn)程等，這也體現(xiàn)了對(duì)他們勞動(dòng)成果的尊重。此外，張貼一些病人贈(zèng)送的表彰錦旗，媒體刊登的積極的新聞報(bào)道，也是很有必要的。記住提醒所有員工，他們的所作所為都代表著自己和企業(yè)的形象。
自我實(shí)現(xiàn)
利用數(shù)字標(biāo)牌來(lái)對(duì)一些定期、不定期的培訓(xùn)活動(dòng)做宣傳，以此給員工提升自我的一種途徑，這也能讓他們感覺(jué)到自己的重要性。提供適合的內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)也有助于員工的自我發(fā)展。
