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鴻海與夏普4月正式簽約后，夏普重建之路也正緊鑼密鼓進行中，不過日前鴻海副總裁、夏普下任社長戴正吳向日媒表示，夏普全球裁員7000人是有可能的，這樣的消息卻引發(fā)日本媒體的批評，日本《共同社》發(fā)出一篇分析報導(dǎo)指出，對鴻海集團董事長郭臺銘的裁員處理方式以及軍事化管理風(fēng)格表達不滿。

報導(dǎo)指出，本周的夏普股東大會，有股東強調(diào)，夏普打算實施新一輪裁員，加上傳出夏普前液晶面板事業(yè)大將方志教和將投靠敵營JDI（Japan Display Inc），恐引爆夏普面板人才出走潮，擔(dān)心接連失去優(yōu)秀的員工，要重組談何容易。根據(jù)報導(dǎo)，鴻海與夏普4月初簽約時，郭臺銘曾表示會全力留住夏普人才，但是，得知夏普財報較預(yù)估更差后，4月下旬在訪問夏普龜山工廠時，在員工面前以嚴(yán)厲的口吻表示：「內(nèi)部對虧損的危機感太薄弱，再這樣下去也只能裁員。」

共同社采訪夏普的員工，其中一名管理部門的人員表示，「夏普內(nèi)部崇尚自由思考，如果管理軍隊化，公司的優(yōu)勢恐消失殆盡。」也有相關(guān)人員指出，鴻海陸續(xù)將忠誠的親信安插進夏普的高層，讓氣勢明顯倒向了鴻海這方，使得公司內(nèi)部出現(xiàn)了裂痕。事實上，企業(yè)文化向來是跨國購并案的最大罩門，鴻海與夏普在企業(yè)文化上截然不同，可能還需要一段時間的過渡期，恐怕也是郭董所要面臨的課題。