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7月12日，新三板創(chuàng)新層企業(yè)維冠視界(835002)董事會審議通過了《深圳市維冠視界科技股份有限公司股東對經營人員年度經營目標績效激勵考核與實施辦法》。辦法激勵對象惠及公司經營人員，激勵金額共計3641218.75元，其中發(fā)放現(xiàn)金364121.88元，轉換公司限制性股票3277096.88元。待公司發(fā)行股票時辦理相關手續(xù)，價格、發(fā)行程序以全國中小企業(yè)股份轉讓公司的審核為準。

維冠視界董事長龍乙平介紹，“實施此次激勵主要是為公司創(chuàng)新，發(fā)展售賣機專顯屏產業(yè)鼓氣。‘售賣機專顯屏’是公司的未來和希望，目標是把公司發(fā)展成新零售的獨角獸級別供應商”。

超五成員工成激勵對象

公告顯示，維冠視界2017年度銷售額為19505.49萬元，同比2016年增長55.93%，考核得分為22.37分；2017年凈利潤1200.85萬元，同比2016年增長82.71%，考核得分為41.35分；2017年無重大經營管理事故，考核得分為10分。2017年度公司整體經營績效考核總得分73.72分，經營績效達標，享受二級績效分紅比例。

2017年4月1日前入職且至今在崗的正式職員，包括公司任職的高級管理人員、中層管理人員、公司核心業(yè)務（技術）人員以及對公司經營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的員工，經公司董事會認定并批準后，均成為此次激勵惠及人員，約占在冊員工總數(shù)的58%。

根據(jù)《深圳市維冠視界科技股份有限公司股東對經營人員年度經營目標績效激勵考核與實施辦法》的規(guī)定，2018年7月份為兌現(xiàn)辦理事務窗口期，辦理崗位系數(shù)分紅權登記、授予、調整及行權轉限制性股票等工作。

聚焦主業(yè)打造核心利益共同體

龍乙平表示，為提高公司的經濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質的人才隊伍，營造一個激勵員工實現(xiàn)目標和自我管理的工作環(huán)境，倡導以業(yè)績?yōu)閷虻奈幕膭顔T工為公司長期服務，并分享公司發(fā)展和成長的收益，特制定了這份股東對經營人員進行年度經營績效考核，經營團隊核心與骨干職員根據(jù)崗位系數(shù)有條件享受股東分紅轉限制性股票方案。

新三板財經分析師陳峰認為，該方案在液晶顯示行業(yè)是首家提出，此次實施在新三板創(chuàng)新層企業(yè)也屬首批兌現(xiàn)。

維冠視界主營業(yè)務為安防與數(shù)字標牌液晶顯示屏、新零售售賣機專顯屏的研發(fā)、生產、銷售。維冠視界依托自主研發(fā)領先的智慧顯示核心技術，憑優(yōu)越的性價比，在同行業(yè)獲得廣泛認同。多年來，公司已擁有了發(fā)明及新型實用等專利技術共32項，擁有計算機軟件著作權14項。公司先后被評為深圳市高新技術企業(yè)，國家級高新技術企業(yè)，且多年保持為ISO9001質量管理體系認證企業(yè)。2017、2018年蟬聯(lián)入選新三板創(chuàng)新層企業(yè)名單。