高新并非難事 四招教你如何漲工資
編輯：魚兒 [ 2011-6-15 9:22:32 ] 文章來源：數字標牌網
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5月17日，“2012中國人力資源發展與管理論壇”在上海舉行，其間發布的《2012中國薪酬白皮書》稱，2011年，六成以上的調研企業對大部分人員都實施了漲薪計劃，調研企業平均薪酬增長率為13.14%。
近日，省人力資源和社會保障廳公布，2012年我省企業貨幣工資增長基準線為15%，增長上線為22%，增長下線為4%。這意味著，我省新一輪的企業漲薪大幕拉開，漲薪一時間成為眾多職場人士不得不面對的心腹大事。近日，記者走訪職場有關單位和人士，四招教你如何漲工資。
探好行情高薪入職
“不管是初入職場的求職者還是準備跳槽的求職者，如果準備得到一份高薪的職業，首先要做的就是打探市場行情。”山西人才網有關負責人介紹，多到山西人才市場、山西人才網等政府部門舉辦的現場、網絡招聘會上求職、咨詢，有助于獲悉各行業基本的薪資范圍，以及自己想從事的行業的薪資范圍，“這樣，選擇相對而言的高薪崗位時，求職者心里就有了譜。”
山西人才網有關負責人介紹，要進一步了解相關崗位的詳細信息，還需要尋求相關領域前輩的意見。比如，表明自己在這個行業的資歷及負責范圍，最好能真實明確地說出目前所遭遇的狀況，讓對方深入了解，這樣有助于獲得如何加薪的最佳建議。“做了上述工作后，你不妨投寄簡歷，試試看自己中意的崗位是否能提供進一步面試的機會。”
拿出成績申請加薪
在企業工作，要漲薪自然需要理由。“可以開門見山表達想要加薪的理由，盡量列舉工作表現的事實，有禮貌地一一陳述。”山西人才網有關負責人建議，不妨參考以下方式：我一直在盡全力完成公司所交代的任務，尤其是在最近的一次項目合作中，為公司贏得聲譽，爭取了大客戶。同時也發現，在競爭對手所在的公司，與我類似職位的待遇平均為4000元，借此機會，希望公司可以重新評估我所在崗位目前3000元薪資，“在談判中，要讓自己掌握隨機應變的籌碼，接受上司當場對你彈性調整的心理準備。”
要求加薪確實是一件為難的事情。若老板不答應加薪請求，先別垂頭喪氣、調頭就走，不妨當場討教上司還有哪些不足之處有待改進。若老板真憑實據地列舉你有待改進的部分，記得謹記在心，即時改進以作為下次談判的籌碼。“提出離職是終極殺手锏。”山西人才網有關負責人介紹，當然，這個殺手锏一旦使出，往往意味著你已經有了更好的退路。否則，有可能雞飛蛋打。另外，如果企業沒有給職工上社會保險，比如醫保、養老保險等，職工可以理直氣壯要求企業上保險，畢竟這也是職工收入的一部分。
合法“談判”協商漲薪
“崗位工資、績效工資、崗位津貼……”拿到工資條后，很多人都會核對其中的每一項數字，但很少有人會對其中的設置提出異議，因為工資一向都是領導說了算。“實際上，我省開展的職工工資集體協商行動以來，全省已有一大批職工‘坐上’談判桌，與老板對等談判，協商工資。”省總工會有關負責人介紹，“工資集體協商”是用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表為簽訂集體合同進行商談的行為，協商內容包括職工工資、福利等。通過開展工資集體協商，參與企業職工工資都有一定幅度的增長，基本消除了工資連年不增長的現象。
省總工會相關負責人表示，民營企業、中小企業原先一直是推進協商制度的難點，但是近年來，省總工會推進行業（區域）集體協商工作，由行業工會或區域工會代表出面協商，與同級企業代表或者企業代表組織，就行業內企業職工工資水平、勞動定額標準、最低工資標準等事項，開展集體協商、簽訂行業工資專項集體合同，使受益職工越來越多，“也就是說，私企職工，也要懂得利用合法渠道，通過工會組織和老板‘談判’漲工資。”
閑時兼職賺點外快
如果你發現自己跟老板談加薪無望，又不甘心跳槽，不如用你的閑暇時間兼職賺外快吧。“想要多金，一個人勤快點多干活兒，這是最直接的方法。身兼數職可以是在公司外，也可以是在公司內。”山西人才市場一家投資公司招聘主管表示，“這樣的兼職崗位，現在我們公司就能提供，一般是利用你的晚上時間工作兩三個小時。”記者發現，現在人才市場上，已有不少公司招聘簡章中寫道：招聘兼職工作人員，工作時間靈活機動。
一些招聘主管坦言，在公司內，根據崗位要求的特點，在能合理安排工作時間的條件下，可能考慮申請兼職，這種做法，公司也是很歡迎的。不過，是領一份工資還是兩份工資，則要因人而異、因企業而異。目前，銷售人員、會計師、律師、咨詢顧問人員、設計師等時間彈性較大的行業，是比較盛產兼職的行業。
山西人才市場人力資源專家介紹，通過兼職來創收，是增加收入最直接、快速的方式。不過，這樣的方法往往只適合短期用，因為畢竟一個人的精力是有限的。只有找準職業定位，做好職業規劃，對自己的職業生涯進行長線投資，最終才能獲得豐厚的、不斷上升的收入。
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